Психометрика найма

Узнайте, кто перед вами, до того как нанять

Резюме говорит, кем человек хочет казаться. Наши четыре теста показывают, кто он на самом деле — личность, продуктивность, интеллект и навыки продаж. Один график вместо сотни собеседований.

4
валидных теста
10 мин
на оценку
200
тестов в подарок
Анна Ковальская
Менеджер по продажам · «Тулс»
● Виннер
Очень низкийСреднийОчень высокий
Четыре измерения

Каждый тест отвечает на свой вопрос найма

Вместе они складываются в объёмный портрет кандидата — без догадок и интуиции.

Тулс — личность

Оксфордский анализ: 200 вопросов, 10 черт характера от внимательности до общительности. График с зонами и синдромами.

Резалт — продуктивность

Оценка результатов на прошлой работе. Кто перед вами — Виннер, Дуэр или Вейтер. Главный фактор найма.

Логис — интеллект

Тест на IQ: скорость мышления и способность принимать решения. Балл и уровень с интерпретацией.

Сэйлс — продажи

12 показателей продавца: настойчивость, экспертность, привлечение и удержание клиентов на одном графике.

Три шага

От ссылки до решения о найме

Отправьте тест

Введите email кандидата и выберите тест. Ссылка уходит за секунду — платите только за пройденные тесты.

Кандидат проходит

Он открывает ссылку и отвечает — на телефоне или компьютере, за 10–35 минут. Результат приходит в кабинет.

Читаете график

Готовый профиль с интерпретацией, ИИ-подсказкой и рекомендацией. Собеседование, резерв или отказ — в один клик.

Прозрачные цены

Платите за тесты, а не за подписку

Один тест = один кандидат. Пакеты дешевле, остаток не сгорает.

Начните сегодня

Первые 200 тестов — бесплатно

Зарегистрируйтесь и отправьте первому кандидату тест уже через минуту. Без карты, без обязательств.

Создать аккаунт →